Schwangerschaft und Arbeitsverhältnis – was nötig ist und wo die Grenzen liegen
Schwangerschaft und Arbeitsverhältnis – was nötig ist und wo die Grenzen liegen Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle Beschäftigten im sozialversicherungsrechtlichen Sinn, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Entscheidend ist, dass sich der Arbeitsplatz in der Bundesrepublik Deutschland befindet. Es gilt für in Voll- oder Teilzeit, befristet oder unbefristet, zur Probe, haupt- oder nebenberuflich, geringfügig, oder in […]